江蘇省漣水縣紀委5月初啟動領導幹部家訪談心活動，通過走進社區、走進家庭的形式，及時了解紀檢幹部的朋友圈、生活圈，強化紀檢幹部“八小時以外”監管，同時聽取紀檢幹部家屬心聲和意見建議，幫助排憂解難，把濃濃關愛和嚴格要求送到幹部家庭。
“家訪”“談心”這樣的字眼，最初是出現在教育部門。從教育理論上說，孩子的成長要靠家庭、學校和社會的共同培養，家庭是第一所學校，家長是第一任老師。因此，教師與家長的溝通在整個教育教學中起着重要作用，而溝通的最佳方式就是“家訪”。同時，關注孩子的身心健康是教師的責任，對孩子進行心理疏導的最佳方式就是“談心”。可以說，家訪與談心在教育中的作用不可估量。而這一教育理論，多年來就廣泛運用到了黨群衆工作中。黨員幹部察民情、知民意，就需要“家訪”“談心”了。應該說，家訪與談心，是深入踐行群衆路線的最佳方式，是走進百姓的有效途徑。
然而，我們的目光往往隻會盯着幹部與群衆，似乎這“家訪”“談心”的對象除了家長、學生，就隻有群衆了。這樣的觀點其實是有失偏頗的，那些長期戰鬥在群衆工作第一線，常常到百姓那裡“家訪”“談心”的基層幹部們，同樣需要組織的關愛，同樣需要組織對他們進行“家訪”“談心”。須知，幹部隊伍的建設從某種角度上說，或許比單純的群衆工作更重要。從近年不斷被查處的“小官巨腐”來看，雖說走向違紀違法道路的根本原因在于自己，但各級組織對黨員幹部關心、教育的缺失也是一個重要的“外因”。為此，江蘇省漣水縣紀委啟動的領導幹部家訪談心活動，填補了幹部隊伍建設的空白。
近年來，“家風建設”和“八小時以外”這兩個詞彙比較熱，就像兩股風，有的吹出了風清氣正，有的卻吹來了腐敗人生。對于黨員幹部來說，因家風不正而導緻“後院起火”的也絕非個例。總書記十分重視家風建設，說“家風好，就能家道興盛、和順美滿；家風差，難免殃及子孫、贻害社會。”那麼，怎樣才能促進優良家風的形成呢？除了傳承美德、提升自己和家人修養外，組織的關心不可或缺。作為各級組織，如果能及時了解幹部的家庭狀況，作出及時的引領、幫助，好家風或許就會在潛移默化中形成。因此，紀委對黨員幹部的“家訪”，是促進家風建設的一劑良方。
而對于黨員幹部“八小時以外”的監管，一直是個“老大難”，完全靠強制性的管理雖說短時間可能有效果，但治标不治本而已。要完全提高紀律意識，靠開大會、發文件、喊口号是根本不夠的。要解決黨員幹部思想上的問題，“談心”活動就顯得作用巨大了。基層黨員幹部也是人，活生生的人，組織上走進他們，關懷他們，才能讓他們對組織敞開心扉，說心裡話。從内心深處找到了症結，治病救人才能夠“對症下藥”，将基層幹部的不良思想苗頭遏制于未然。這樣，那種在背離群衆的道上越走越遠的現象就會大大減少，“小官巨腐”就會失去藏身之地。
唐代開國功臣長孫無忌曾說：“懲其未犯，防其未然。”組織對黨員幹部的“家訪”“談心”活動，其對象遠遠不隻是紀檢幹部。“金無足赤，人無完人”，需要得到組織熱情關心、真誠幫助、嚴格教育的，是所有的黨員幹部。“關懷群衆者，也當受關懷”，有了組織的濃濃關愛和嚴格要求，就不會誤入歧途，就不會陷入泥潭而難以自拔。我們深信，各級将“家訪”“談心”作為工作的常态，會開創出幹部隊伍建設的嶄新局面。
