一、強化政治功能，打造教育黨員的學校
依托“三會一課”等組織生活制度，堅持從嚴肅黨内政治生活嚴起，從抓好黨員日常教育抓起，努力使學習教育全覆蓋、常态化、重創新、求實效。一是工作安排清單式。按照機關黨委印發的《總行機關推進“兩學一做”常态化制度化實施方案》要求，93個機關基層黨支部（總支）均制定了年度工作計劃，聯系支部工作實際和黨員思想實際，突出“兩學一做”基本要求，對學習主題、時間安排、具體措施、責任主體都做出了清單式安排，為學習教育常态化制度化提供了實踐遵循。二是教育載體多樣化。各支部深入開展“黨課教育月”“警示教育月”“月月微黨課”“走進黨小組”系列活動，積極擴大黨課授課人範圍，支部書記、紀檢委員、專家學者、先進模範、普通黨員紛紛走上講台，遵循“黨課姓黨、黨課是課”原則，采取講座式、互動式、體驗式、情景式、案例式等多種方式講授黨課300餘次，努力做到教學相長、學學相長。機關黨建微信平台通過視頻、圖解、動漫等方式展示了60餘節“書記黨課”“專家黨課”“微型黨課”“故事黨課”，進而又打造了“手機黨課”品牌。深入開展“主題黨日+”活動，緊密結合紅色教育、轉型發展、脫貧攻艱等工作開展了一系主題鮮明、形式多樣的黨日活動，努力做到以學促做、學做結合。三是檢查督導全覆蓋。總行機關建立了“兩學一做”常态化制度化工作領導小組，機關黨委的30名黨務工作者分别聯系1-3個支部，采取随機調研、列席會議、查閱資料等方式，全面檢查督導支部工作；采取月督查、季通報、半年測評、年度考評等方式，着力整治基層黨建工作“燈下黑”問題，努力将“兩學一做”要求落實到每個支部、每名黨員。
二、強化服務職能，打造團結群衆的核心
堅持和完善黨支部聯系黨員、黨員聯系群衆的“雙聯系”工作機制，充分發揮群團組織聯系和服務群衆的橋梁紐帶作用，不斷強化支部服務功能。一是深化員工關愛。深入開展“五要談”“五要訪”等談心談話和走訪慰問活動，把解決員工思想問題與解決實際困難緊密結合。元旦、春節和七一期間，各支部共走訪慰問黨員群衆387餘名，向190名老黨員及病重、生活困難員工發放慰問金194.4萬元，組織“文化建行月”“體育健身周”“主題活動日”等群衆性文體活動180餘次，深受廣大員工歡迎，黨支部凝聚力不斷增強。二是密切聯系基層。每個支部均在二級分行及以下基層機構建立1-2個聯系點，通過與基層開展聯學共建等活動，積極轉變工作作風、密切聯系基層一線，着力幫助基層補齊業務短闆、深化轉型發展，着力解決困擾基層員工工作和生活的難點問題。三是擔當社會責任。各支部大力支持黨員志願者、青年志願者活動，積極組織參加“積分圓夢·微公益”“關愛農民工子女·微公益”等活動，培育和踐行社會主義核心價值觀。目前，我行已在貧困地區小學建成 “快樂音樂教室”87所，培訓鄉村藝術老師200餘名，為社區“青年之家”捐助70餘萬元。許多支部還組織黨員到我行扶貧點陝西省安康市财梁社區開展金融扶貧活動，積極在脫貧攻艱一線中踐行“兩學一做”。
三、強化組織優勢，打造攻艱克難的堡壘
牢牢把握服務中心、建設隊伍兩大核心任務，努力将黨建工作與業務工作有機融合、相互促進，充分發揮黨支部在深化改革、促進發展中的戰鬥堡壘作用。一是培養能力素質。拓展“機關大講堂”，建設“支部小學堂”，打造了“躬耕樂道”“小企業大事業”等支部學習品牌，開展了“一帶一路”倡議“供給側結構性改革”“互聯網金融”“大數據”等專家輔導講座和專題交流研讨。許多支部圍繞“京津冀協同發展”“北京城市副中心建設”等主題，開展了跨部門跨層級的主題聯學活動，與客戶、分支機構共同探讨服從國家戰略、服務實體經濟、破解發展難題的工作思路。二是激發轉型動力。大力表彰在曆時六年的“建設銀行新一代核心系統”建設中湧現出的一大批先進集體和個人；積極宣傳在轉型發展中無私奉獻、攻艱克難的“身邊的榜樣”；廣泛開展“兩優一紅”“青年文明号”“巾帼建功标兵”“女職工文明示範崗”等群衆性的創選先争優活動，激發了員工投身改革發展、勇于建功立業的工作熱情。比如，在連續四年開展的“金點子創新創效大賽”中，評選出一大批提升服務、優化流程、創新産品、防範風險的“金點子”，為轉型發展注入了新動力新活力。三是總結推廣經驗。機關黨委積極組織開展優秀支部工作法和微黨建金方案征集評選，共征集到82個工作案例，重點宣傳了“五個一線”“聯學共建”等15個優秀案例。這些案例，有的為破解黨建與業務“兩張皮”問題提供了有效解決辦法，有的為服務中心建設隊伍提供了具體實踐路徑，有的為嚴肅黨内政治生活提供了深刻經驗啟示，具有較強的學習借鑒價值和示範引領作用。下一步，總行機關還将依托井岡山、紅旗渠等紅色教育基地舉辦支部書記、支部委員、黨務骨幹三個層次的履職能力培訓班，努力将每個支部打造成堅強戰鬥堡壘，使每名黨員發揮先鋒模範作用。
