對于長者，确實應該尊重他們，畢竟，他們的生活經驗、社會閱曆要比年輕人豐富得多，用長者自己的話講就是“吃過的鹽比年輕人吃過的米都多！”但問題也來了，日新月異的發展中，時代在變、人的思想在變，幹部的作風自然也在變化，尤其是黨的十八大以來，高壓的反腐态勢之下，幹部作風更是煥然一新、幹事勁頭更是為之一振，若還帶着舊思想看幹部隊伍實屬不該。
而處在成長中的青年幹部，工齡并不長，經驗也并不豐富，特别是90後“大軍”的到來，讓幹部隊伍更趨向于年輕化，也必會更有個性、更能創新、更有鬥志。初入幹部隊伍的年輕人，必然會更朝氣、陽光、積極，更有沖勁，敢于跟不良勢力、不正之風較真。若是不假思索，便将未必符合實際的“片面之詞”都一股腦抛向青年幹部，輕則給他們内心埋下失望、無奈、抵觸的“種子”，重則讓他們不信任組織、帶着有色眼鏡看同志，進而産生嫌隙，消極怠工、渾噩度日。
時下，總有一些社會人抱着對幹部隊伍的一知半解，妄議幹部、評頭品足，看到了一兩個貪官被查處就似乎找到了“大菜”，翻來覆去“炒”個不停，大做文章，以為“談資”。也有的人，或許無理要求沒被滿足，便“唯恐天下不亂”，敵視權力、反對幹部似乎成了滿足其“衛道士”心理的基本“養分”，随意抹黑黨組織、诋毀政府形象，四處散布錯誤言論。更有甚者，受有心組織、敵對勢力所利用，平白被當“槍”使而不自知，不僅拉低政府公信力，更是幹擾了青年幹部成長，破壞了國家騰飛的後備力量。
其實每個青年幹部都有各自的“初心”，都希望為群衆做些力所能及的事，權力越大，自然責任也就越大，更想創造出有利于輻射更多人群、造福更廣範圍的大業績。不論早先的幹部隊伍存在什麼問題、缺陷，都不該成為青年幹部成長的“攔路虎”“擋路石”，讓他們為不良的言論“買單”。所以各級黨組織、各級機關單位都要保護好青年幹部的思想“純淨度”，引導他們形成正确的價值觀、人生觀、職業觀，少受些外界幹擾、多幹些好事實事，少盯着權錢利益、多着眼長遠發展。青年幹部自身也要加強對不良思潮的“抵抗力”，既要紮緊思想的籬笆，正風依規肅紀，“免疫”不當言行，又要敢于糾正社會公衆的思想理念誤區，勇于對不良思潮進行“大清洗”，讓自身的成長更加“純粹”、更有韌勁、更具正氣。
不論青年人是初入仕途，還是融入社會，都應當為他們營造健康向上、積極奮進的思想導向和成長氛圍，萬萬不能固守舊視角、抱有舊思想，當全力保護并引導好青年幹部的“三觀”，發揮出他們慷慨激昂的正能量。
