人們常說，萬事俱備，隻欠東風。但是人生中常常沒有恰好可以為我所用的“東風”，無風可借的時候，我們也不能安于現狀，裹足不前。有時候，與其坐等風起，不如靠自己的實力追風而上；默默等待機遇，不如靠實力創造機遇，打拼出一片全新的天地。
王陽明在平定甯王之亂時，曾一舉攻下南昌城。由于兵力不足，他不敢輕舉妄動，于是派一隻精銳部隊，伏擊了城外南昌軍的一隻千餘人的伏兵，散播南昌被包圍的謠言，然後故意讓殘兵逃入城内散播此謠言，加之正面軍隊勢如破竹，守城将士惶恐萬分、丢盔卸甲，南昌城被順利攻下。他的策略告訴我們，必要的時候要學會權衡利弊、主動出擊，為勝利創造條件和機遇，這其實也是一種追風而上的進取精神。
當前，仍然有部分黨員幹部對于幹事創業存在“等”“靠”“要”的思想，眼界小、思路窄，做事瞻前顧後、激情不足。一些幹部為了規避風險和責任，借口各方面規矩太多，畏手畏腳，總想避開難事，隻願意“守株待兔”，缺乏開拓創新精神，既不善于發現和抓住機遇，更不善于創造機遇。更有甚者，害怕擔責，工作得過且過，不推不動，甚至“推也不動”，這些行為的背後，歸根結底是擔當的肩膀不夠硬。
古人雲，“為官避事平生恥”，黨員幹部不管在哪個崗位，都肩負着黨和人民的信任與重托。尤其當前面對艱巨的改革發展重任，更需要幹部涵養“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的情懷，保持強烈的責任擔當，肩負起時代賦予的使命，以高度負責的态度履職盡責，越是困難多、任務重，黨員幹部越需要錘煉敢為人先的精神，培養在艱難險阻面前敢作敢為、善作善成的能力和素養。
古往今來，成大事者，無不是敢想敢幹、敢作敢為者。“追風而去”不是有勇無謀的盲蠻幹目，不是“拍腦袋決策”的任性魯莽，更不是毫無忌憚的肆意妄為。追風而上，需要黨員幹部有勇有謀、有膽有識，以積極的心态面對矛盾和困難，時刻胸懷大局，理性冷靜分析，妥善處理各類利益關系，正确判斷當下形勢，才能運籌帷幄之中，在關鍵時刻“該出手時就出手”，攻克一個個難關。
為了鼓勵黨員幹部心無旁骛地幹事創業，給敢于改革創新撐腰鼓勁，近年來，各地都相繼探索出台了容錯免責機制，對勇于擔當、大膽進取的幹部來說，既是支持，也是保護，有了這一道“護身符”，廣大黨員幹部可以卸下包袱、輕裝上陣，放開手腳“撸起袖子加油幹”，朝着前方目标“追風而上”。
惟其艱難，方顯勇毅。成功的道路上從無坦途，黨員幹部要樹立“在其位、謀其政”的意識，保持住“明知山有虎，偏向虎山行”的魄力，珍惜大好時光，搶抓大好機遇，把精力凝聚到服務群衆、幹事創業上來，追風而去，迎難而上，以實幹擔當創造無愧于黨和人民的一流業績。
