實踐使我們認識到，做好組織工作，必須服從大局、服務中心，在準确把握大局中去謀劃組織工作，找準組織工作與經濟社會發展的最佳結合點，按照科學發展觀的要求，強化措施，落實責任，突出抓好幹部隊伍、黨員隊伍和人才隊伍建設，在幹事創業、加快發展中提高黨組織凝聚力和戰鬥力，提高領導幹部的執政能力和政策水平，提高各級各類人才服務社會的能力，引領各級黨員幹部緊緊扭住經濟發展這個中心不放松，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，在推動科學發展、促進社會和諧中發揮應有的作用。
針對下基層中了解到的黨的基層組織建設方面存在的一些新情況、新矛盾、新問題，要堅持以改革創新的精神，不斷總結經驗、完善措施、與時俱進。針對組織工作領域不斷拓寬的實際，及時調整和改進組織設置，消除黨建工作“空白點”，做到黨的組織和領域擴展到哪裡，黨的活動就開展到哪裡。要縱深推進後進村發展升級戰略，選派一大批幹部常年進駐後進村，治窮、治亂、治愚，促進農村全面持續健康發展。
要努力克服“組織部門隻是為幹部、人才服務的”、“群衆問題離組織工作很遠”等片面認識，牢固樹立“組織部門是服務部門”、“服務群衆就是服務科學發展”、“經驗來自基層、亮點由基層創造”等思想觀念，真正為黨員幹部群衆排憂解難，切忌回避問題、回避矛盾。如，針對村級班子軟弱渙散的問題，指導幫助基層黨委選派得力人員蹲點幫扶，深入查找問題症結，限期解決問題，讓班子強起來。
組工幹部下基層要成為一種常态，關鍵在于形成長效機制。一方面，要建立考核評價機制。建立幹部下基層檔案，定期進行通報。另一方面，要建立監督約束機制。采取設立舉報電話、網上信箱等方式，讓基層黨員群衆及時舉報下基層過程中可能出現的流于形式、應付了事等現象，确保不給基層增加負擔，真心實意為幹部群衆服務，進一步樹立部門和幹部的良好形象。
